O Coaching Assessment de forma rápida e eficiente, proporciona o autoconhecimento, ajudando- lhe a desenvolver melhor suas qualidades, trabalhar suas deficiências e a produzir mudanças.

Conhecer-se melhor é vital para que seu potencial, suas habilidades e talentos sejam otimizados e aproveitados em sua inteireza.

Este serviço é composto por:

1- Avaliação On-line para mapeamento do Perfil Comportamental realizado por meio do ferramenta Coaching Assessments (baseada na teoria e metodologia DISC)
2- Relatório do Perfil Comportamental em PDF
3 - Relatório explicativo em PDF
4 - Devolutiva On-line com Coach realizada via Skype (com agendamento de data e horário com o cliente)
5 - Link de Vídeo Explicando sobre o Perfil

OBS: A devolutiva será realizada via Skype, na qual o Profissional Coach realizará a interpretação, exclusivamente para você, sobre o resultado de seu Mapeamento.

A duração da devolutiva via skype tem a duração de 1h a 2h. Ressaltamos que esse encontro é agendado após a comprovação do Pagamento e a realização da avaliação online.

OBS: Os relatórios em PDF e o link de vídeo serão entregues ao cliente no momento da devolutiva via Skype.

>>Conteúdo Programático

Quais os passos para eu realizar meu mapeamento comportamental?

1- Responder os questionários que receberá no seu email (você receberá os links para acessar o sistema no qual responderá os questionários);
2- Agendar a devolutiva a ser realizada via skype, na melhor data e horário disponível para você;
3- Realizar a reunião via skype para receber a devolutiva e os relatórios em pdf e os links de vídeos sobre os perfis;

O que é o Mapeamento de Perfil?

O Mapeamento do Perfil Comportamental é uma radiografia no que diz respeito ao comportamento humano.

>>Traça uma Mapa das Tendências

Comportamentais, dos Pontos Fortes e dos Pontos de Melhoria de uma pessoa ou de uma equipe.

O que é o Coaching Assessments?

O Coaching Assessment é o mais moderno e eficiente Sistema de Identificação de Perfis Profissional/Comportamental aprimorado a partir da metodologia D.I.S.C., contudo é muito superior a essa metodologia, pois apresenta percentual de acerto de 95% em média, e é perfeitamente adaptado ao indivíduo brasileiro.

Sua qualidade e eficácia são reconhecidas, credenciadas e certificadas pelo Ministério da Ciência e Tecnologia do Brasil, pela Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG, pela FINEP, pela Solides Tecnologia, pela Fundação Mineira de Software – FUMSOFT, pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC e pela Global Coaching Community – GCC.

Quais os objetivos de um mapeamento comportamental?

*Conhecer seu Perfil Comportamental;
*Descobrir e estimular seu Potencial Pessoal (habilidades, competências, aptidões e preferências);
*Clarificação de seus pontos fortes e dos pontos de melhoria;
*Como utilizar melhor os perfis comportamentais para seu sucesso;
*Elevar a Motivação para conquistar seus objetivos

Quais os benefícios de realizar o mapeamento comportamental Coaching Assessments?

* Aprofunda o autoconhecimento dos participantes nas particularidades do seu estilo de agir;
* Oferece maiores informações sobre a tendência comportamental do participante, buscando a essência de cada da pessoa;
* Fundamental para ajustar percepções dos membros da equipe;
* Identifica porque uma preferência é mais evidente que a outra;
* Ajuda no esclarecimento do resultado quando o indivíduo não reconhece uma ou mais preferências;
* Analisa compatibilidade e possíveis conflitos entre duas pessoas;
* Auxilia no desenho do plano de ação no processo de coaching (caso passe ou esteja passando);
* Compreende o resultado aplicado ao processo de comunicação, gerenciamento da mudança, tomada de decisão e gerenciamento de conflitos. Aplicações;
* Desenvolvimento individual;
* Desenvolvimento de equipes;
* Desenvolvimento de liderança;
* Mudanças organizacionais;
* Aconselhamento educacional e de carreira;
* Orientação para o relacionamento;

Além do Mapeamento identificar os pontos fortes da pessoa e suas tendências, é possível identificar a sua orientação, tipo de visão e estilo de acompanhamento e os pontos a serem melhorados e desenvolvidos.